odvodov, dovoleniek, stravného, cestovania do zamestnania a podobne. Zamestnanci lízingovke za jej služby neplatia.
Lízingovka by sa okrem toho mala starať aj o to, aby neboli na pracovisku diskriminovaní oproti ostatným zamestnancom firmy - mali by mať napríklad rovnaký plat, alebo dovolenku. Pracovníci lízingoviek však upozorňujú na to, že lízovaní zamestnanci nemôžu počítať so všetkými výhodami stálych zamestnancov - napríklad nemusia dostávať odmeny a prémie, pretože tie používa zamestnávateľ na stimulovanie tých pracovníkov, ktorí pre neho pracujú už dlhšie.
Ak sa však niekto osvedčí ako zamestnanec na lízing, môže sa stať, že si ho firma všimne a ponúkne mu zmluvu.
