Nedeľa, 25. október, 2020 | Meniny má AurelKrížovkyKrížovky

Záujmy ekonomiky a ekonomika záujmov

Ekonomické špičky víťazného hnutia (a nielen ony) sa netaja svojou averziou ku kupónovej privatizácii. Na rozdiel od Českej republiky, kde pred niekoľkými dňami úspešne ukončili posledné kolo druhej vlny a prakticky nikto nepochybuje o významnom prínose .

Ekonomické špičky víťazného hnutia (a nielen ony) sa netaja svojou averziou ku kupónovej privatizácii. Na rozdiel od Českej republiky, kde pred niekoľkými dňami úspešne ukončili posledné kolo druhej vlny a prakticky nikto nepochybuje o významnom prínose kupónovej metódy pre českú ekonomiku, na Slovensku sa určitým skupinám podarilo vytvoriť dojem ohrozenia záujmov našej ekonomiky, ba i národa, uplatňovaním takejto "klausovskej vylomeniny".

Na dôvažok sa nájde dosť renomovaných "odborníkov", ktorí nielen že teoreticky odôvodnia nevhodnosť kupónovej metódy, ale systematicky vyargumentujú potrebu privatizovať odovzdaním podnikov do rúk manažmentov maskovaným za pracujúcich (robotníkov, zamestnancov atď.).

Skryť Vypnúť reklamu

Keďže sa na náš pospolitý ľud z mnohých i seriózne sa tváriacich médií valí takáto zavádzajúca a účelová propaganda, ktorá v najbližších týždňoch bude pravdepodobne využitá na diskreditáciu a následné pozastavenie, odloženie a "skvalitnenie" kupónovej privatizácie, je potrebné uviesť niektoré argumenty na pravú mieru.

Pozrime sa v prvom rade na to, čo sa skrýva za termínom "privatizácia v prospech zamestnancov". Ide spravidla o snahu za mimoriadne výhodných podmienok odkúpiť podnik spoločnosťou, ktorej akcionármi sú zamestnanci. Rozhodujúci balík má takmer vždy v ruke niekoľko osôb z najužšieho vedenia podniku, a ak aj nie, riaditeľ a iní vedúci pracovníci majú na ostatných zamestnancov vždy dostatočný vplyv cez pracovnoprávne vzťahy a prípadných nespokojencov sa ľahko zbavia. Slovíčko "zamestnanci" sa len zneužíva na získanie akéhosi morálneho nároku na takmer bezplatné získanie mnohomiliónového majetku. Napriek tomu, že tento morálny nárok bol už mnohokrát verejne odmietnutý (a čo nároky učiteľov, zdravotných sestier, policajtov, ale aj robotníkov, ktorí sú už v sprivatizovaných spoločnostiach?), určité kruhy sa k nemu opakovane účelovo vracajú.

Skryť Vypnúť reklamu

Okrem tohto zjavne nespravodlivého nároku existuje však i prísne ekonomický dôvod, prečo nie je takáto privatizácia v prospech nášho hospodárstva, ba ani samotných zamestnancov. V ďalších riadkoch budeme používať slovo "zamestnanci" na označenie všetkých zamestnancov vrátane vedúcich až po riaditeľa a slovo "vlastníci" na označenie akcionárov, medzi ktorými môžu byť v prípade kupónovej privatizácie niekedy i tie isté osoby, ktoré patria do skupiny "zamestnanci".

Aké sú skutočné záujmy "vlastníkov" a "zamestnancov"? Také altruistické záujmy, ako potreba budovať vlasť, nechajme histórii, uvažujme len s racionálnymi, ba sebeckými ekonomickými záujmami, ktoré sú pre každého človeka prirodzené.

Skryť Vypnúť reklamu

Pre jednoduchosť si predstavme modelový podnik, ktorý vyrába trebárs stoly. Ak je kapacita výroby využitá naplno, podnik vyrobí za rok 100 000 stolov. Keďže s ohľadom na konkurenciu je možné tieto stoly predávať najviac za 1000 korún za kus, celkový príjem podniku za rok je 100 000 x 1000 = 100 000 000 (sto miliónov korún). Ako sa týchto sto miliónov využije? Podnik potrebuje na výrobu kúpiť materiál, energiu a platiť súvisiace výdavky (údržba, cestovné, poštovné a podobne). Na toto všetko sa minie 50 miliónov. Podnik má 300 zamestnancov, ktorých mzdy vrátane poistného sú priemerne 100 tisíc ročne pre jedného - teda spolu 30 miliónov pre všetkých. Zvyšných 20 miliónov zostane podniku ako zisk, ako je znázornené na obrázku.

Aké sú v tomto prípade záujmy zamestnancov a aké sú záujmy vlastníkov? Zamestnanci chcú, prirodzene, čo najviac zarobiť, teda chcú mať čo najvyššie mzdy. Zdôrazňujeme, že za zamestnancov v tomto prípade považujeme i riaditeľov, pretože ich odmena je v zásade tvorená ako mzdová položka: plat riaditeľa, námestníkov a ďalších vedúcich pracovníkov je súčasťou nákladov podniku (okrem podielov na zisku, ale tie v tejto chvíli dajme nabok). Vlastníci zase chcú mať čo najväčší zisk, pretože ten im slúži buď na investovanie na rozvoj podniku (pre zvýšenie ziskov v budúcnosti), alebo priamo na spotrebu.

Skryť Vypnúť reklamu

Nakoľko ale za normálnych okolností celkové príjmy podniku sú ohraničené výrobnou kapacitou a trhom určenou cenou, musíme ich považovať za objektívne danú konštantu, ktorú pri rovnováhe dopytu a ponuky na trhu stolov a materiálu podnik sám nie je schopný v krátkom čase zmeniť. V našom príklade je to tých sto miliónov. Preto je jasné, že záujmy zamestnancov je možné uspokojiť len na úkor zníženia zisku a naopak, zisk je možné zvýšiť len na úkor zníženia miezd (alebo počtu zamestnancov). Teda záujmy zamestnancov sú spravidla v priamom rozpore so záujmami vlastníkov. Zamestnanci chcú zvýšiť mzdy, teda zvýšiť náklady, a sú proti prepúšťaniu. Zisk podniku ich prakticky nezaujíma. Vlastník chce zvýšiť zisk, teda znížiť náklady. Preto presadzuje racionalizáciu, zníženie nákladov, zvýšenie produktivity.

Skryť Vypnúť reklamu

Čo sa ale stane, ak podnik privatizujú jeho vlastní zamestnanci? Ktorý záujem u nich prevládne? Samozrejme, ten každodenný, teda zamestnanecký. Mzdy dostanú každý mesiac na ruku a čo je doma, to sa počíta. Zisk bude možno na konci roka, z neho sa bude investovať, daň zaplatí najprv podnik a z dividendy ešte každý zvlášť. Oveľa jednoduchšie je vyčerpať si, čo sa dá, ihneď. A ak si uvedomíme, čo vlastne znamená, že privatizujú "zamestnanci", je táto situácia ešte vyhrotenejšia. Predpokladajme, že sú akcionári všetci, v našom prípade 300 zamestnancov, rovnakým podielom. Akcionári na valnom zhromaždení volia predstavenstvo, ktoré menuje riaditeľa. Koho si zamestnanci zvolia za riaditeľa? Toho, ktorý sľubuje zvýšenie platov, alebo toho, ktorý presadzuje úspory, investície, tvorbu zisku? Nie je ťažké uhádnuť.

Skryť Vypnúť reklamu

To sú teda ekonomické záujmy "zamestnancov" (presnejšie riaditeľov) a "vlastníkov". Aké sú ale záujmy celej našej ekonomiky, celej spoločnosti? Asi sa zhodneme, že chceme mať vyššiu životnú úroveň, chceme mať vyššie príjmy, nižšie dane, lepšie a lacnejšie výrobky, zaručenú bezpečnosť, zdravotnú starostlivosť, životné prostredie. Pokiaľ ide o daný podnik, asi všetci chceme, aby vyrábal lacnejšie, lepšie, krajšie stoly. Na to všetko ale potrebujeme, aby podniky vyrábali s čo najmenšími nákladmi, aby investovali do technologického rozvoja, aby mali na to dostatočný zisk, aby z tohto zisku odvádzali dane.

Z toho vyplýva, že záujem spoločnosti, nás všetkých, je možné dosiahnuť oveľa lepšie presadením záujmov "vlastníkov", hoci aj kupónových, než záujmov riaditeľov maskovaných za "zamestnancov". Ak budú vlastníci presadzovať svoje záujmy, budeme mať z toho úžitok všetci, či už vo forme lepších výrobkov, alebo prostredníctvom daní v lepších životných podmienkach. Naopak, ak sa presadia len záujmy riaditeľov, budú uspokojené len úzke skupiny, zakiaľ čo tí občania, ktorí nemajú možnosť takto privatizovať, budú ukrátení.

Skryť Vypnúť reklamu

Kupónová privatizácia vytvára vlastníkov nezávisle od zamestnancov a ich riaditeľov a títo noví vlastníci, ktorí v súkromí sú väčšinou tiež zamestnancami, budú presadzovať v podnikoch pre ekonomiku výhodnejšie zámery než sami riaditelia. Zamestnanci podniku pritom nie sú nijako zvýhodnení, len majú rovnakú šancu ako všetci občania.

Komu ale vyhovuje privatizácia prostredníctvom "zamestnancov"? Tomu, komu vadí, že by sme mali mať všetci rovnakú šancu. Tomu, kto bol po desaťročia zvyknutý na nejaké privilégiá. Tomu, kto je súčasťou úzkej vrstvy bývalej nomenklatúry, ktorá ešte stále ovláda väčšinu štátnych podnikov a nechce o tieto väzby a výhody prísť. Prideľovať podniky bezplatne alebo za symbolické ceny priamo riaditeľom, to je už i pre našu verejnosť silný tabak, preto sa v poslednej dobe skrývajú za "zamestnancov", odborové organizácie a podobne. Pritom v skutočnosti všetky rozhodovacie páky by mali zostať v rukách týchto mafií. A kupónová privatizácia im do tejto hry nesedí.

Skryť Vypnúť reklamu

Preto rozširujú s prichádzajúcou druhou vlnou kupónovej privatizácie fámy o anonymnom vlastníctve, o lacnom výpredaji, z privatizačných fondov robia strašiakov. Lživo šermujú záujmami ekonomiky, pričom majú na pamäti len ekonomiku svojich záujmov. Tri milióny zaregistrovaných kupónových knižiek je však dostatočnou odpoveďou, čo si o kupónovej privatizácii myslia občania.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  3. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  4. NAŽIVO: Ako na koronu reagujú úspešné firmy? Sledujte #akonato
  5. NAŽIVO: Čo čaká ekonomiku? Sledujte #akonato konferenciu
  6. Kupujte originálne tonerové kazety HP
  7. Investície s fixným ročným výnosom od 6 % do 8 %
  8. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  9. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  10. Zelená Bratislava
  1. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  2. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  3. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  4. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  5. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  6. Najnovšie technológie a inovácie na Gemeri? Normálka
  7. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  8. Nové laboratórium ekonomického experimentálneho výskumu na EUBA
  9. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  10. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  1. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 19 323
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 15 536
  3. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 13 226
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 345
  5. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 12 143
  6. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 11 096
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 005
  8. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 046
  9. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 9 879
  10. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 808
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu