Sobota, 20. január, 2018 | Meniny má Dalibor
RADÍ PRÁVNIK JUDR. JOZEF NOVÁK

Ako skončiť so zamestnancom pracovný pomer?

Zamestnanec nenastúpil v určený deň do práce, dôvod absencie nám však neoznámil. Po vyše týždni, počas ktorého nebol v práci, nám poslal potvrdenie o práceneschopnosti. Akým spôsobom možno s ním skončiť pracovný pomer?

Jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru a dôvody na to upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Pracovný pomer možno skončiť okrem dohody zamestnanca so zamestnávateľom výpoveďou zamestnávateľa/zamestnanca, skončením v skúšobnej lehote, uplynutím doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú a okamžitým skončením pracovného pomeru.

Ak chcete so zamestnancom skončiť pracovný pomer (a nejde o zamestnanca v skúšobnej lehote), prichádza do úvahy skončenie dohodou, resp. skončenie niektorým zo spôsobov naviazaných na porušenie pracovnej disciplíny, pretože zamestnanec svojím konaním porušil viaceré ustanovenia Zákonníka práce. Dôležité je posúdenie miery závažnosti tohto porušenia, od ktorej sa odvíja aj prípadná možnosť tzv. okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tú treba posudzovať predovšetkým z úpravy v pracovnej zmluve, resp. v pracovnom poriadku, prípadne z následkov, ktoré boli spojené s tým, že sa zamestnanec bez včasného ospravedlnenia nedostavil do práce.

Okamžité skončenie pracovného pomeru však Zákonník práce viaže na splnenie viacerých podmienok. Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť iba výnimočne, a to iba z dôvodov taxatívne stanovených v paragrafe 68 ods. 1 Zákonníka práce. V tomto prípade by mohlo byť dôvodom to, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ tak môže urobiť len v jednomesačnej lehote odo dňa, keď sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie, najneskôr však v lehote jedného roka od vzniku tohto dôvodu. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou alebo zamestnancom na rodičovskej dovolenke alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Podľa paragrafu 70 Zákonníka práce sa musí okamžité skončenie pracovného pomeru uskutočniť písomne. Zamestnávateľ musí vymedziť dôvod okamžitého skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a zároveň to musí byť v stanovenej lehote (t. j. v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie) doručené zamestnancovi (do vlastných rúk), inak je okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Na to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru týmto spôsobom, musia byť všetky uvedené podmienky splnené súčasne.

Ak by neboli splnené všetky podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru, podľa paragrafu 61 a nasl., môžete skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou. Opäť však platí, že pre platnosť výpovede musíte dodržať všetky podmienky stanovené Zákonníkom práce. Ak by teda išlo o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, je zamestnávateľ oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na výpoveď dozvedel, ak zamestnanca v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornil na možnosť výpovede. Zároveň zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce), ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.

Najčítanejšie na SME


Inzercia - Tlačové správy

  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  4. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  5. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  6. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  7. Kam do tepla v januári?
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely
  9. Konzultácia so svetovými odborníkmi dokáže zachrániť život
  10. Divoký Island: cesta ostrovom ľadu a ohňa
  1. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  2. Alarica – new business project in the market of shoes
  3. Ako jazdiť na snehu alebo ľade?
  4. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  5. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  6. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali
  7. Vlani sme si vyberali z vyše pol milióna inzerovaných áut
  8. V centre našej pozornosti sú zákazníci. Už 50 rokov
  9. Začiatok roka patrí dani z nehnuteľností
  10. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie? 9 447
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli? 6 603
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 5 144
  4. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy 4 033
  5. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali 3 428
  6. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 3 286
  7. Kam do tepla v januári? 2 276
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 1 994
  9. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 1 895
  10. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate 1 153
PR články vašej firmy na tomto mieste ›

Neprehliadnite tiež

Sagan nebude celkovým víťazom Tour Down Under, piatu etapu vyhral Porte

Slovenský cyklista ostal lídrom bodovacej súťaže.

Verejný nepriateľ Soros. Ako Orbán decimuje kritikov a ničí mimovládky

Maďarský premiér si spravil agendu z útokov na migrantov, médiá aj zahraničné organizácie. Vzoprieť sa mu vie málokto.

KOMENTÁR ZUZANY KEPPLOVEJ

Maďari sa už inak ako smiechom brániť nevedia

Antiorbánovský front sa ocitol v situácii, keď vysvetľovanie stratilo význam.

V Čapom hnízde ide o podvod. Otázkou je, či ho dokážu Babišovi

Poslanci ANO rozhodnú, či sa Česko vydá banánovou cestou, hovorí investigatívny novinár.

Autorská strana Michala Havrana

Milujeme Slovensko

Vieme, že na to máme vo všetkých možných disciplínach.