RADÍ PRÁVNIK JUDR. JOZEF NOVÁK

Ako skončiť so zamestnancom pracovný pomer?

Zamestnanec nenastúpil v určený deň do práce, dôvod absencie nám však neoznámil. Po vyše týždni, počas ktorého nebol v práci, nám poslal potvrdenie o práceneschopnosti. Akým spôsobom možno s ním skončiť pracovný pomer?

Jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru a dôvody na to upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Pracovný pomer možno skončiť okrem dohody zamestnanca so zamestnávateľom výpoveďou zamestnávateľa/zamestnanca, skončením v skúšobnej lehote, uplynutím doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú a okamžitým skončením pracovného pomeru.

Ak chcete so zamestnancom skončiť pracovný pomer (a nejde o zamestnanca v skúšobnej lehote), prichádza do úvahy skončenie dohodou, resp. skončenie niektorým zo spôsobov naviazaných na porušenie pracovnej disciplíny, pretože zamestnanec svojím konaním porušil viaceré ustanovenia Zákonníka práce. Dôležité je posúdenie miery závažnosti tohto porušenia, od ktorej sa odvíja aj prípadná možnosť tzv. okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tú treba posudzovať predovšetkým z úpravy v pracovnej zmluve, resp. v pracovnom poriadku, prípadne z následkov, ktoré boli spojené s tým, že sa zamestnanec bez včasného ospravedlnenia nedostavil do práce.

Okamžité skončenie pracovného pomeru však Zákonník práce viaže na splnenie viacerých podmienok. Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť iba výnimočne, a to iba z dôvodov taxatívne stanovených v paragrafe 68 ods. 1 Zákonníka práce. V tomto prípade by mohlo byť dôvodom to, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ tak môže urobiť len v jednomesačnej lehote odo dňa, keď sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie, najneskôr však v lehote jedného roka od vzniku tohto dôvodu. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou alebo zamestnancom na rodičovskej dovolenke alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. Podľa paragrafu 70 Zákonníka práce sa musí okamžité skončenie pracovného pomeru uskutočniť písomne. Zamestnávateľ musí vymedziť dôvod okamžitého skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a zároveň to musí byť v stanovenej lehote (t. j. v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie) doručené zamestnancovi (do vlastných rúk), inak je okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Na to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru týmto spôsobom, musia byť všetky uvedené podmienky splnené súčasne.

Ak by neboli splnené všetky podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru, podľa paragrafu 61 a nasl., môžete skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou. Opäť však platí, že pre platnosť výpovede musíte dodržať všetky podmienky stanovené Zákonníkom práce. Ak by teda išlo o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, je zamestnávateľ oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na výpoveď dozvedel, ak zamestnanca v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornil na možnosť výpovede. Zároveň zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať (a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce), ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.

Najčítanejšie na SME


Inzercia - Tlačové správy

  1. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  2. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami.
  2. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  3. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  4. Modesta Real Estate sprostredkovala pre Emil Frey halu v P3
  5. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  6. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  7. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  8. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  10. Cíťte sa v priestore príjemne
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 10 076
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 542
  3. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 266
  4. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 4 079
  5. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 3 955
  6. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 799
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 747
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 471
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek 2 059
  10. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 1 741
PR články vašej firmy na tomto mieste ›

Neprehliadnite tiež

Na ministerstve prežil Mečiara, Dzurindu aj Fica. Prečo by mal Plavčan odstúpiť

Aj keď ďalšie kauzy pribúdajú, odstúpiť zatiaľ neplánuje.

STĹPČEK TOMÁŠA PROKOPČÁKA

Keď už je trápne posmievať sa ministrovi školstva

Dôležité je ukázať, kto to celé vymyslel. A či to je riadená schéma.

Flash končí, Tatra banka zmení internet banking

Flashové internetové bankovníctvo je bezpečné, uisťuje Tatra banka.

Antibiotiká netreba vždy dobrať, naznačuje nová analýza

Odborníci spochybnili odveké pravidlo pri užívaní antibiotík.