Uchádzači: Chceme spätnú väzbu

Náborové stratégie a profesionalita recruiterov ešte stále nie sú bez chyby. Hovorí o tom kontinuálny prieskum RercruitRank, v ktorom vyjadruje verejnosť názory na priebeh výberových konaní.

Kladne bolo hodnotené profesionálne vedenie výberového procesu a ústretový prístup konzultantov. Negatívom je nedostatočná komunikácia s kandidátmi.

Ste pre nás partneri

Toto hodnotenie je dobrovoľné a uchádzači o prácu majú možnosť okrem odpovedí na otázky v dotazníku aj anonymne uviesť svoje postrehy a pripomienky k výberovým procesom.

S ich postrehmi aj kritikou sa spoločnosti môžu oboznámiť po registrácii v konte spoločnosti na www.profesia.sk.

Najviac sympatií si získava medzi uchádzačmi o prácu profesionálny a príjemný prístup od prvého kontaktu po posledné kolo pracovného pohovoru. Chválili najmä tých konzultantov a personalistov, ktorí pri svojej práci dávali najavo, že uchádzači nie sú na pohovore iba „do počtu“, ale že ich považujú za partnerov a potenciálnych kolegov.

Spätná väzba ľuďom chýba

Kritiku si najčastejšie vyslúžil fakt, že spoločnosti nedávajú uchádzačom o prácu žiadnu spätnú väzbu.

„Žiaľ, v mnohých inzerátoch je poznámka: Kontaktovať budeme len uchádzačov vybraných do užšieho kola. Uchádzač o zamestnanie nepozná dôvod zamietnutia, preto nevie, čo zmeniť a ako sa má zachovať pri ďalších ponukách, na čo má dávať dôraz,“ komentuje túto prax jedna z anonymných reakcií v hodnotení RecruitRanku.

Medzi ďalšie problémy zaradili uchádzači neodbornosť personalistu v súvislosti s požiadavkami na pozíciu či dokonca nahrávanie celého pohovoru na kameru bez súhlasu uchádzača.

Prostredníctvom služby RecruitRank, ktorú prevádzkuje spoločnosť Profesia, hodnotilo kvalitu výberových procesov od jej vzniku vyše 10 000 uchádzačov.

Do rebríčkov Top10 agentúr a firiem s najlepšie hodnotenými výberovými procesmi sa dostali nové mená.