Vláda chce posilniť postavenie zamestnancov a odborov vo firmách. Zamestnávatelia tvrdia, že zmeny len sťažia prijímanie nových zamestnancov
Fico: Zákonník práce je zlý, lebo je liberálny

BRATISLAVA – Premiér Robert Fico považuje Zákonník práce za veľmi liberálny, a preto ho treba zmeniť. Fico povedal, že ho treba vrátiť do obdobia pred nástupom bývalých ministrov práce Ľudovíta Kaníka a Ivety Radičovej. „Chceme, aby bol štandar­dný, európsky a vyvažoval vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov,“ povedal premiér.

Zamestnávatelia pred revíziou pracovnej legislatívy varujú.

Fico chce zároveň silnejšie odbory. Predchádzajúca vláda výrazne znížila ich vplyv v podnikoch. Smer v dohode o povolebnej spolupráci sľúbil Konfederácii odborových zväzov, že ak získa moc, pomôže jej posilniť si postavenie. Okrem toho si vláda do svojho programu napísala, že pripraví novelizáciu Zákonníka práce s cieľom zabezpečiť zvýšenú ochranu zamestnancov a podporí rozšírenie kompetencií sociál­nych partnerov.

Pomoc firmám s dobrou sociálnou politikou

„Máme cieľ pomôcť tým zamestnávateľom, ktorí chcú robiť dobrú sociálnu politiku,“ povedala včera ministerka práce Viera Tomanová v diskusnej relácii TV JOJ. Podľa Tomanovej dnešný Zákonník práce znížil vplyv kolektívneho vyjednávania vo firmách, čo treba zmeniť. „Neplatí zákaz odborov, aby mohli zabrániť ukončeniu práce, ak ide o ohrozenie zamestnancov,“ povedala.

Zmeny v Zákonníku by sa mali týkať najmä prepúšťania zo zamestnania, maximálnej dĺžky pracovného týždňa či bezpečnosti pri práci. Novela by podľa Tomanovej mala zvýšiť ochranu ľudí v pracovnom pomere do 20 hodín, presnejšie definovať pracovný pomer zo závislej činnosti či riešiť otázku nadčasov.

Podľa exministra práce Ľudovíta Kaníka avizované zmeny budú mať za následok zvýšenie nezamestnanosti. „Treba si len pripomenúť, že v čase, keď platila verzia Zákonníka práce, ktorú dnes premiér Fico presadzuje, bola na Slovensku priemerná nezamestnanosť viac ako 19 percent,“ povedal exminister.

Zamestnávatelia: Sťaží sa prijímanie nových ľudí

Zmeny v Zákonníku práce, ktoré majú zvýšiť ochranu zamestnancov, sa môžu obrátiť v ich neprospech, hovoria zamestnávatelia. „Nepáči sa nám, že vstupujeme do Zákonníka práce s tým, že medzi vládou a odbormi je už nejaká dohoda,“ povedal prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov Slovenska Tomáš Malatinský. Za najvážnejší problém považuje zvýhodňovanie zamestnancov pri prepúšťaní. Podľa Malatinského to môže viesť k tomu, že zamestnávatelia budú hľadať menej štandardné spôsoby, ako znížiť nákladovosť, ktorá s tým vzniká.

Výsledkom navrhovaných zmien bude znepružnenie trhu práce, čo sťaží prijímanie nových zamestnancov.

Posilnenie postavenia zamestnancov bude mať podľa Martina Hoštáka z Republikovej únie zamestnávateľov negatívny vplyv najmä na ekonomicky slabšie regióny, ale aj niektoré odvetvia. V sektore služieb to bude stimulovať zamestnávanie načierno.

Podľa Jána Oravca zo Združenia podnikateľov Slovenska je Zákonník práce ešte dnes v niektorých oblastiach problematický pre zamestnávateľov. „Ak chcete niekoho prepustiť, nedá sa to len preto, že sa firme momentálne nedarí. Firmy to riešia zmenou organizačnej štruktúry a zrušením pracovného miesta,“ povedal Oravec.

Aj zo správy o stave nášho podnikateľského prostredia, ktorú predložil vláde minister hospodárstva Ľubomír Jahnátek, vyplýva, že prepustenie zo zamestnania je na Slovensku prísnejšie regulované ako zodpovedá priemeru krajín strednej Európy i Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).

Súvisiace články:

• + Novela Zákonníka práce má posilniť odbory

Ďalšie odkazy:

• Viac správ z ekonomiky nájdete na ekonomika.sme.sk